Rekrutacja pracowników ze Wschodu
2021-07-17
Rynek pracy w Polsce wbrew pozorom rozwija się dość dynamicznie. W szczególności nie brakuje etatów na stanowiskach fizycznych. Niestety wielu Polaków za taką pracę dziękuje. Wówczas pracodawcom przychodzi na myśl, by zatrudniać ludzi ze Wschodu. Jak w takiej sytuacji przeprowadzić rekrutację?
Co motywuje pracodawców do zatrudniania pracowników ze Wschodu?
Pracownicy ze Wschodu są zwykle pracowici i zmotywowani. Chcą pracować jak najwięcej, by jak najwięcej zarobić. W przeciwieństwie do Polaków chętnie przybywają do Polski, by podjąć się nawet pracy sezonowej. Sprowadzenie pracowników z Ukrainy wraz z legalizacją dziś przebiega dość sprawnie, a ograniczone formalności jeszcze bardziej motywują pracodawców do takiego działania. Wśród obcokrajowców można znaleźć osoby o konkretnych kwalifikacjach i to nie tylko z doświadczeniem w pracy fizycznej. Pracownicy ze Wschodu chętnie biorą udział w szkoleniach i chcą zdobywać nowe umiejętności. Jak znaleźć odpowiednich ludzi do pracy w Polsce? Kluczem do sukcesu jest dobrze zorganizowana rekrutacja.
Rekrutacja pracowników ze Wschodu – kilka najważniejszych wskazówek
Dobre opracowanie treści ogłoszenia ma korzystny i zarazem duży wpływ na rekrutację pracowników. Należy więc od tego zacząć. Jeśli ogłoszenie jest kierowane do pracowników z Ukrainy, powinno być przygotowane w języku ukraińskim. Najlepiej w tym przypadku skorzystać z pomocy dobrego biura tłumaczeń. Ogólnodostępne, darmowe słowniki znajdujące się w sieci niestety nie do końca radzą sobie z takimi tłumaczeniami. Przez to treść często jest kompletnie niezrozumiała. Tworząc tekst ogłoszenia, należy zawrzeć jak najwięcej informacji dotyczących warunków pracy. Chodzi tu nie tylko o zakres obowiązków i zarobki, ale również prezentację firmy. Trzeba też wspomnieć o warunkach zakwaterowania, a także o sposobie dojazdu do pracy.
Niektórzy decydują się na korzystanie z pomocy specjalnych firm zajmujących się rekrutacją pracowników ze Wschodu. Są to po prostu agencje pracy. W tym przypadku mogą liczyć na kompleksową obsługę. Firma przygotowuje treść ogłoszenia, a także uruchamia bazy kontaktów do tamtejszych ludzi zainteresowanych pracą w Polsce. Agencja przeprowadza rekrutację i proponuje pracodawcom konkretne osoby spełniające wyszczególnione oczekiwania.
Dobrze opracowane i zrozumiałe ogłoszenie sprawi, że na dane stanowisko będą zgłaszały się wyłącznie osoby, które godzą się na określone warunki i mają stosowne kwalifikacje. Takie ogłoszenie może więc być pierwszym etapem rekrutacji. W dalszej kolejności warto przeprowadzić rozmowę telefoniczną albo wideorozmowę, która pozwoli jeszcze bliżej poznać poszczególnych kandydatów.
Co motywuje pracodawców do zatrudniania pracowników ze Wschodu?
Pracownicy ze Wschodu są zwykle pracowici i zmotywowani. Chcą pracować jak najwięcej, by jak najwięcej zarobić. W przeciwieństwie do Polaków chętnie przybywają do Polski, by podjąć się nawet pracy sezonowej. Sprowadzenie pracowników z Ukrainy wraz z legalizacją dziś przebiega dość sprawnie, a ograniczone formalności jeszcze bardziej motywują pracodawców do takiego działania. Wśród obcokrajowców można znaleźć osoby o konkretnych kwalifikacjach i to nie tylko z doświadczeniem w pracy fizycznej. Pracownicy ze Wschodu chętnie biorą udział w szkoleniach i chcą zdobywać nowe umiejętności. Jak znaleźć odpowiednich ludzi do pracy w Polsce? Kluczem do sukcesu jest dobrze zorganizowana rekrutacja.
Rekrutacja pracowników ze Wschodu – kilka najważniejszych wskazówek
Dobre opracowanie treści ogłoszenia ma korzystny i zarazem duży wpływ na rekrutację pracowników. Należy więc od tego zacząć. Jeśli ogłoszenie jest kierowane do pracowników z Ukrainy, powinno być przygotowane w języku ukraińskim. Najlepiej w tym przypadku skorzystać z pomocy dobrego biura tłumaczeń. Ogólnodostępne, darmowe słowniki znajdujące się w sieci niestety nie do końca radzą sobie z takimi tłumaczeniami. Przez to treść często jest kompletnie niezrozumiała. Tworząc tekst ogłoszenia, należy zawrzeć jak najwięcej informacji dotyczących warunków pracy. Chodzi tu nie tylko o zakres obowiązków i zarobki, ale również prezentację firmy. Trzeba też wspomnieć o warunkach zakwaterowania, a także o sposobie dojazdu do pracy.
Niektórzy decydują się na korzystanie z pomocy specjalnych firm zajmujących się rekrutacją pracowników ze Wschodu. Są to po prostu agencje pracy. W tym przypadku mogą liczyć na kompleksową obsługę. Firma przygotowuje treść ogłoszenia, a także uruchamia bazy kontaktów do tamtejszych ludzi zainteresowanych pracą w Polsce. Agencja przeprowadza rekrutację i proponuje pracodawcom konkretne osoby spełniające wyszczególnione oczekiwania.
Dobrze opracowane i zrozumiałe ogłoszenie sprawi, że na dane stanowisko będą zgłaszały się wyłącznie osoby, które godzą się na określone warunki i mają stosowne kwalifikacje. Takie ogłoszenie może więc być pierwszym etapem rekrutacji. W dalszej kolejności warto przeprowadzić rozmowę telefoniczną albo wideorozmowę, która pozwoli jeszcze bliżej poznać poszczególnych kandydatów.
Zobacz wszystkie
Aktualności
Pompa ciepła split czy monoblok?
Segment powietrznych pomp ciepła rozwija się bardzo dynamicznie. Urządzenia te są jednymi z częściej wybieranych w nowych inwestycjach... czytaj dalej
Rekrutacja pracowników ze Wschodu
O jakich formalnościach musi pamiętać pracodawca, chcący zatrudnić pracowników zza wschodniej granicy... czytaj dalej
Podwyżki cen materiałów budowlanych
Co spowodowało podwyżki cen wielu materiałów budowlanych w 2021 roku? Co podrożało najbardziej... czytaj dalej
Poszukiwanie dobrego fachowca do budowy lub remontu
Jak szukać dobrego fachowca i czym kierować się przy wyborze usługodawcy... czytaj dalej